MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA

EDITAL Nº 66, DE 31 DE JULHO DE 2024

A Pró-Reitora de Gestão de Pessoas da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), no uso de suas atribuições e de suas competências delegadas por meio da Portaria nº 138, de 10/05/2024, publicada no DOU de 17/05/2024, resolve:

1- Retificar o Edital nº 53/2024-PROGEPE, de 22/07/2024, para cargo de Professor da Carreira do Magistério Superior – Campi Juiz de Fora e Governador Valadares, publicado no DOU de 24/07/2024, seção 3, páginas 53 a 75, nos seguintes termos:

1.1 No Anexo I, Concurso 22 - Departamento de Ciências Sociais – Campus Juiz de Fora - Proc. nº 23071.918444/2024-41, na letra d) Titulação Exigida, onde se lê: "Pós-Graduação: Doutorado em Ciências Sociais ou na área de avaliação Sociologia, de acordo com a tabela CAPES"; Leia-se: "Pós-Graduação: Doutorado na área de avaliação Sociologia, de acordo com a tabela CAPES".

1.2 No Anexo I, Concurso 25 - Departamento de Psicologia – Campus Juiz de Fora - Proc. nº 23071.918068/2024-94:

1.2.1 Na letra e), Conteúdo Programático da Prova Escrita Dissertativa:

Onde se lê:

"1. O mundo contemporâneo do trabalho: transformações, precarização e uberização do trabalho.
2. Psicologia Organizacional e do Trabalho: perspectiva histórica.
3. Contribuições da Psicologia para a orientação profissional e de carreira.
4. Preparação/educação para a aposentadoria.
5. Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) 2023. Possibilidades para: a) a elaboração de políticas públicas; b) o trabalho dos profissionais da saúde; c) o trabalho dos psicólogos.
6. Competências para os(as) psicólogos(as) para a atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho: formação e qualificação profissional.
7. Comportamento organizacional.
8. Relações de trabalho e de emprego.
9. Gestão de Pessoas: recrutamento e seleção de pessoas; treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas.
10. Gestão de Pessoas: avaliação de desempenho humano no trabalho".

Leia-se:

"1. O mundo do trabalho: transformações, precarização e uberização do trabalho.
2. Psicologia Organizacional e do Trabalho: perspectiva histórica e evolutiva até os dias atuais.
3. Orientação Profissional ao longo do ciclo vital: a) primeira e novas escolhas profissionais; b) desenvolvimento e transição de carreira; c) educação para a aposentadoria e pós carreira.
4. Saúde mental relacionada ao trabalho, riscos psicossociais e as principais clínicas do trabalho.
5. Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) 2023. Possibilidades para: a) elaboração de políticas públicas; b) trabalho dos profissionais da saúde; c) trabalho dos psicólogos.
6. Competências dos(as) psicólogos (as) para a atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho: formação e qualificação profissional.
7. Comportamento organizacional, diversidade e inclusão no trabalho.
8. Processos grupais e intervenções psicossociais em grupos.
9. Gestão de Pessoas: recrutamento e seleção; treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas.
10. Gestão de Pessoas: avaliação de desempenho humano no trabalho".

1.2.2 Na letra f), Conteúdo Programático da Prova Didática:

Onde se lê:

"1. O mundo contemporâneo do trabalho: transformações, precarização e uberização do trabalho.
2. Psicologia Organizacional e do Trabalho: perspectiva histórica.
3. Contribuições da Psicologia para a orientação profissional e de carreira.
4. Preparação/educação para a aposentadoria.
5. Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) 2023. Possibilidades para: a) a elaboração de políticas públicas; b) o trabalho dos profissionais da saúde; c) o trabalho dos psicólogos.
6. Competências para os(as) psicólogos(as) para a atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho: formação e qualificação profissional.
7. Comportamento organizacional.
8. Relações de trabalho e de emprego.
9. Gestão de Pessoas: recrutamento e seleção de pessoas; treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas.
10. Gestão de Pessoas: avaliação de desempenho humano no trabalho".

Leia-se:

"1. O mundo do trabalho: transformações, precarização e uberização do trabalho.
2. Psicologia Organizacional e do Trabalho: perspectiva histórica e evolutiva até os dias atuais.
3. Orientação Profissional ao longo do ciclo vital: a) primeira e novas escolhas profissionais; b) desenvolvimento e transição de carreira; c) educação para a aposentadoria e pós carreira.
4. Saúde mental relacionada ao trabalho, riscos psicossociais e as principais clínicas do trabalho.
5. Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) 2023. Possibilidades para: a) elaboração de políticas públicas; b) trabalho dos profissionais da saúde; c) trabalho dos psicólogos.
6. Competências dos(as) psicólogos (as) para a atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho: formação e qualificação profissional.
7. Comportamento organizacional, diversidade e inclusão no trabalho.
8. Processos grupais e intervenções psicossociais em grupos.
9. Gestão de Pessoas: recrutamento e seleção; treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas.
10. Gestão de Pessoas: avaliação de desempenho humano no trabalho".

ISABELA RODRIGUES VEIGA

Pró-Reitora de Gestão de Pessoas

Documento assinado eletronicamente por Isabela Rodrigues Veiga, Pró-Reitor(a), em 31/07/2024, às 17:50, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no § 3º do art. 4º do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

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